Die Solidarwirtschaft ist eine andere Produktionsweise, die das Verhältnis zum Profit überdenkt. Finden Sie heraus, wie es funktioniert!
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Die Solidarwirtschaft ist eine autonome Methode zur Bewirtschaftung menschlicher und natürlicher Ressourcen, um mittel- und langfristig soziale Ungleichheiten abzubauen. Der Vorteil der Solidarwirtschaft besteht darin, dass sie das Verhältnis zum Profit überdenkt und die gesamte Arbeit zum Wohle der gesamten Gesellschaft - und nicht nur für einen Teil davon - transformiert.
Die Solidarwirtschaft verstehen
In der kapitalistischen Wirtschaft sammeln Gewinner Vorteile und Verlierer Nachteile für zukünftige Wettbewerbe.
Damit wir eine Gesellschaft haben, in der die Gleichheit aller Mitglieder vorherrscht, müsste die Wirtschaft eher solidarisch als wettbewerbsfähig sein. Dies bedeutet, dass die Teilnehmer an der Wirtschaftstätigkeit zusammenarbeiten sollten, anstatt miteinander zu konkurrieren.
Die Solidarwirtschaft kann nur verwirklicht werden, wenn sie von denjenigen gleichermaßen organisiert wird, die sich mit Produzieren, Handeln, Konsumieren oder Sparen verbinden. Der Schlüssel zu diesem Vorschlag ist die Assoziation zwischen Gleichen anstelle des Vertrages zwischen Ungleichen. In der Produktionsgenossenschaft, einem Prototyp eines Solidarunternehmens, haben alle Partner bei allen Entscheidungen den gleichen Kapitalanteil und das gleiche Stimmrecht. Dies ist das Grundprinzip der Solidarwirtschaft. Wenn die Genossenschaft Direktoren braucht, werden sie von allen gewählt und sind ihnen gegenüber rechenschaftspflichtig. Es gibt keinen Wettbewerb zwischen den Partnern und wenn die Genossenschaft Fortschritte macht und Kapital ansammelt, gewinnt jeder gleichermaßen.
Die Idee der Solidarwirtschaft ist es, die Gesellschaft weniger ungleich zu machen. Aber selbst wenn alle Genossenschaften zusammenarbeiten würden, würden sich zwangsläufig einige aufgrund des Zufalls und der unterschiedlichen Fähigkeiten und Neigungen der Menschen, aus denen sie bestehen, verschlechtern und andere verbessern. Es würde also Unternehmen gewinnen und verlieren. Seine Vor- und Nachteile müssten regelmäßig aufeinander abgestimmt werden, um nicht kumulativ zu werden. Dies erfordert die staatliche Macht, um Geld durch Steuern, Subventionen oder Kredite von Gewinnern auf Verlierer umzuverteilen.
Wie funktioniert die Zahlung?
In der Solidargesellschaft erhalten die Partner kein Gehalt, sondern eine Auszahlung, die je nach Einkommen variiert. Die Mitglieder entscheiden gemeinsam in der Versammlung, ob die Abhebungen gleich oder differenziert sein sollen. Viele Solidarunternehmen setzen Grenzen zwischen dem kleinsten und dem größten Abzug. Es besteht jedoch die Tendenz, dass Solidaritätsunternehmen mehr für geistige Arbeit als für Handarbeit bezahlen, um die Zusammenarbeit qualifizierterer Arbeitnehmer nicht zu verlieren. Es wird davon ausgegangen, dass die Genossenschaft durch die Bezahlung besserer Techniker und Administratoren größere Gewinne erzielen kann, von denen alle Mitglieder profitieren, auch diejenigen mit geringeren Abhebungen.
Die Gewinnfrage
Es mag den Anschein haben, dass es keinen Unterschied macht, in einem Solidarunternehmen oder einem Kapitalisten zu arbeiten, da sich die Abhebungen (Einnahmen) unterscheiden. Der Hauptunterschied ist jedoch der Umgang mit dem Gewinn. In der kapitalistischen Gesellschaft sind die Löhne gestaffelt, um den Gewinn zu maximieren, da Entscheidungen von Managern getroffen werden, die an Gewinnen beteiligt sind und deren Position gefährdet ist, wenn die von ihnen geführte Gesellschaft eine niedrigere Profitrate erzielt als der Durchschnitt kapitalistischer Unternehmen. .
In der Solidaritätsgesellschaft wird die Planung der Abhebungen von den Partnern festgelegt, deren Ziel es ist, gute Abhebungen für alle und insbesondere für die Mehrheit, die die kleinsten Abhebungen erhalten, sicherzustellen.
In Genossenschaften wird der Bestimmungsort der Reste von der Hauptversammlung festgelegt. Ein Teil von ihnen wird in einen Bildungsfonds (der Mitglieder selbst oder von Personen, die möglicherweise Genossenschaften gründen) investiert, ein anderer Teil wird in Investmentfonds investiert, die teilbar (unter den Partnern geteilt) oder unteilbar (nicht unter den Partnern geteilt) sein können. ), und was übrig bleibt, wird nach einem von der Mehrheit genehmigten Kriterium in bar an die Mitglieder verteilt: gleichermaßen nach der Höhe des Rücktritts, nach dem Beitrag an die Genossenschaft usw.
Der teilbare Fonds wird zur Erweiterung des Eigenkapitals der Genossenschaft verwendet und für jeden Partner einzeln bilanziert, wobei die gleichen Kriterien für die Aufteilung des Teils der in bar gezahlten Reste verwendet werden. Die Genossenschaft bilanziert Zinsen auf den teilbaren Fonds immer zum niedrigsten Satz auf dem Markt. Wenn sich ein Mitglied aus der Genossenschaft zurückzieht, hat es das Recht, seinen Anteil am teilbaren Fonds zuzüglich der ihm gutgeschriebenen Zinsen zu erhalten. Der unteilbare Fonds gehört nicht den Mitgliedern, die ihn angesammelt haben, sondern der gesamten Genossenschaft. Mitarbeiter, die sich zurückziehen, erhalten nichts davon.
Neulinge des Solidaritätsunternehmens müssen einen unterstützenden Test bestehen, um die gleichen Vorteile wie Veteranen zu erhalten. Dieser Test reicht normalerweise von sechs Monaten bis zu einem Jahr. Der unteilbare Fonds signalisiert, dass das Unternehmen nicht nur im Dienste seiner derzeitigen Partner steht, sondern jetzt und in Zukunft im Dienste der gesamten Gesellschaft.
Die Solidarwirtschaft ist eine alternative Produktionsweise, deren Grundprinzipien das kollektive oder damit verbundene Eigentum des Kapitals und das Recht auf Freiheit sind.