Ergonomie ist die Untersuchung der Angemessenheit von Technologie und der Umgebung menschlicher Aktivitäten für Menschen
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Ergonomie ist definiert als "die Angemessenheit von Technologie, Architektur und Industriedesign zum Nutzen des Arbeitnehmers und seiner idealen Arbeitsbedingungen".
Die ersten Schriften zur Ergonomie erschienen 1700 mit dem italienischen Arzt Bernadino Ramazzini, der in der Arbeit „ Morbis Artificum “ (Berufskrankheiten, wörtlich übersetzt) über arbeitsbedingte Krankheiten und Verletzungen schrieb . Nach der industriellen Revolution gewann die Ergonomie jedoch an Stärke. In Kriegszeiten wurden dann genaue Waffen und Waffen entwickelt und für Soldaten aus verschiedenen Ländern angepasst.
Der Begriff leitet sich vom griechischen " Ergon " ab, was "Arbeit" bedeutet, und " Nomos ", was "Gesetze" bedeutet, was auf eine Wissenschaft der Arbeit hinweist. Obwohl die Definition den Schwerpunkt auf das Arbeitsumfeld legt, werden die Ergebnisse ergonomischer Studien auch in anderen Umgebungen menschlicher Aktivitäten angewendet.
Die Hauptwissenschaftler der Ergonomie sind Anatomen, Physiologen und Psychologen.
Alte Praxis
Obwohl es sich um ein modernes Thema handelt, wurden die ersten Ergonomieprüfungen aufgrund des Überlebensbedarfs bereits in der Steinzeit durchgeführt. Die Prinzipien der Ergonomie waren beispielsweise bereits bei der Herstellung von Tonutensilien (zum Entnehmen von Wasser aus Brunnen und zum Kochen) und einheimischen Waffen (zum Verteidigen oder Jagen von Tieren) vorhanden.
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Fokuswechsel
Bis in die 1970er Jahre war Ergonomie ein Forschungsgebiet, das sich auf die Mensch-Maschine-Interaktion konzentrierte. Derzeit liegt der Schwerpunkt jedoch auf der Mensch-Computer-Interaktion.
Verschiedene Studienbereiche
Es kommt sehr häufig zu Verwechslungen zwischen Ergonomie, Ergometrie und Ergonomie.
Im Gegensatz zur Ergonomie ist die Ergometrie "die Wissenschaft, die den Arbeitsaufwand des Körpers während körperlicher Betätigung misst". Ergonomie ist wiederum "die Wissenschaft, die die physikalischen Eigenschaften des menschlichen Körpers, die Physiologie und die psychologischen Faktoren kombiniert, um die Beziehung zwischen der Umwelt und ihren Benutzern zu verbessern".
Die Ergonomie befasst sich mit physischen, kognitiven, sozialen, organisatorischen, ökologischen und anderen relevanten Faktoren.
Da es sich um ein ganzheitliches Studienfeld handelt, gibt es Spezialisierungen mit tieferen Fähigkeiten in Bezug auf menschliche Eigenschaften oder spezifische Interaktionen. Zu diesen Spezialgebieten der Ergonomie gehören:
Körperliche Ergonomie
Die körperliche Ergonomie untersucht die anatomischen, anthropometrischen, physiologischen und biomechanischen Eigenschaften von Menschen, die körperliche Aktivität ausüben.
Relevante Themen in diesem Studienbereich sind Arbeitshaltung, Materialhandhabung, sich wiederholende Bewegungen, muskuloskelettale Störungen im Zusammenhang mit der Arbeit, räumliche Anordnung des Arbeitsplatzes, Sicherheit und Gesundheit.
Kognitive Ergonomie
Die kognitive Ergonomie untersucht das Gebiet der mentalen Prozesse (einschließlich Wahrnehmung, Gedächtnis, Argumentation und motorischer Reaktion), da sie versteht, dass diese Faktoren die menschlichen Interaktionen und andere Elemente eines Systems menschlicher Aktivität erheblich beeinflussen.
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In diesem Studienbereich umfassen relevante Themen mentale Arbeitsbelastung, Entscheidungsfindung, qualifizierte Leistung, Mensch-Computer-Interaktion, menschliche Zuverlässigkeit, Arbeitsstress und Training.
Organisatorische Ergonomie
Die organisatorische Ergonomie untersucht die Optimierung sozio-technischer Systeme, dh es handelt sich um einen Ansatz, der die Interaktion zwischen Menschen, Technologie und Arbeitsplatz einschließlich ihrer organisatorischen, politischen und prozeduralen Strukturen untersucht. Relevante Themen in diesem Studienbereich sind Kommunikation, Management technischer Teamressourcen, Arbeitsgestaltung, Arbeitszeitgestaltung, Teamarbeit, Teilnahme, Ergonomie der Gemeinschaft, Zusammenarbeit, neue Arbeitsparadigmen, virtuelle Organisation, Telearbeit ( Fernarbeit) und Qualitätsmanagement.
Leistungen
Viele Menschen leiden, weil ihre Arbeits- und Lebensbedingungen nicht mit ihren Bedürfnissen vereinbar sind. Diese Situation wirkt sich auf das Wohlbefinden aus, aber auch auf Organisationen und Gesellschaften.
Das Ignorieren der Risiken einer Schädigung der geistigen und körperlichen Gesundheit kann Hersteller, Zulieferer und Dienstleistungsunternehmen vor ernsthafte Probleme stellen. In diesem Sinne hat die Ergonomie in der postmodernen Ära seit ihrer Einführung im 19. Jahrhundert zunehmend an Bedeutung gewonnen.
Der Mangel an Ergonomie bei der Mensch-Computer-Interaktion verursacht normalerweise Nackenschmerzen, RSI (repetitive Belastungsverletzung), Dort (arbeitsbedingte osteoartikuläre Erkrankungen) und Kribbeln in den Beinen, die auch als eine der Ursachen für das Halssyndrom auftreten können. von Text.
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Rückenschmerzen aufgrund einer schlechten Körperhaltung und des Mangels an angemessener und angepasster Ausrüstung sind die Hauptursache für die Abwesenheit von der Arbeit für mehr als 15 Tage.
Der zweite Grund, warum die meisten Arbeitnehmer 2016 ausgeschlossen wurden, waren Bein- und Sprunggelenkfrakturen, gefolgt von Handgelenk- und Handfrakturen.Auf der anderen Seite bringt die Praxis der Ergonomie eine Reihe von Vorteilen mit sich, wie zum Beispiel:
- Produktivität: Die Bereitschaft, Effizienz und Motivation des Arbeitnehmers kann gesteigert werden, wodurch Abwesenheiten und Abwesenheiten verringert werden.
- Berufliche Wertschätzung: Der Mitarbeiter fühlt sich anerkannt und geschätzt, wenn er Unterstützung bei der Ausübung seiner Tätigkeit erhält.
- Lebensqualität: Durch ergonomische Geräte, Pausen, Gymnastik und andere Methoden können Müdigkeit und Verletzungen des Körpers gelindert werden.
